Dette paper hævder, at genbrug og deling af virksomhelairs eksplicite vi hideout samt opbygningen og deling af hideout tavse viden kan føre til udviklingen af nye kernekompetencer og stærkere konkurrencefordele. For at opnå en effektiv vidensledelse skal virksomheden vælge en primær vidensstrategi og anvende de andre som supplerende. Viden ses som en objekt for ledelse, og endda et objekt med stigende strategisk betydning. I et hurtigt foranderligt samfund er det af yderst vigtigt, at blive bedre til at udnytte den viden, der allerede eksisterer, og dette gøres ved at sikre, at den der har behov for viden får adgang til viden.
Det allervigtigste er dog at skabe motivation for vidensdeling. Som udgangspunkt vil mennesker gerne dele deres viden, fordi deling af viden og det at hjælpe hinanden, er den underliggende økonomi i de sociale relationer. Det er den måde vi skaber sociale relationer på, den måde vi vinder anerkendelse og respekt, og den måde vi binder organisationen sammen på.
Ønsker man at optimere videndelingen i sin virksomhed, må man indføre nogle incitamenter, som kan anspore medarbejderne til at dele deres viden. Belønning behøver ikke nødvendigvis bestå i kolde kontanter, men kan også ske gennem andre agent for anerkendelse.
Det er nødvendigt at sende signaler, der gør det klart for medarbejderne at videndeling er noget, man prioriterer, og som man bør og kan bruge tid på.
2. Problemformulering
Efter at have læst casen fik jeg den opfattelse, at siemens ICN endnu ikke har overvejet nøje, hvordan de vil supplere og dermed kompensere for manglerne ved deres valgte strategi for vidensledelse: lagring af viden i database (kodificering). Dette kan være problematisk, da de alene ev lagring af viden i databaser ikke bliver i stand til at opbygge og overføre den tavse viden.
Derudover har Simens ICN valgt at anvende økonomiske incitamenter (Premium-on-Top) for at belønne og motivere medarbejdernes deltagelse i vidensdeling. Dette har...If you essential to get a full essay, order it on our website: Orderessay
If you want to get a full essay, wisit our page: write my essay .
No comments:
Post a Comment